February 3, 2023
GVS Sud di Manocalzati, premier contrat d'entreprise de second niveau


Après d’intenses négociations entamées vers l’été, le premier contrat d’entreprise de 2e niveau a été signé par Filctem Cgil, Femca Cisl et Uiltec Uil, chez Confindustria Avellino, et approuvé par les assemblées des travailleurs de GVS Sud pour la période triennale 2023 – 2025. Gvs Sud de Manocalzati est une entreprise spécialisée dans la production de filtres médicaux. Vous trouverez ci-dessous la note publiée par CGIL Avellino avec l’opinion positive exprimée par Filctem Cgil, Femca Cisl et Uiltec Uil. Voici le texte.

La zone industrielle de Pianodardine immergée dans la vallée de Sabato

Signature et approbation du premier contrat d’entreprise de second niveau à GVS Sud

Remarque de CGIL Avellino | Bureau de presse et de communication

La plaque CGIL à l’entrée de la Chambre du travail d’Avellino

L’accord qui se décline en 13 points matérialise une série de résultats tangibles d’améliorations liées à la négociation d’entreprise. Une série de traitements complémentaires ont été mis en place à ceux envisagés par le CCNL caoutchouc-plastique, intensification des relations sociales, conciliation travail-vie personnelle, formation personnelle, encadrements professionnels, sécurité. Les secrétariats provinciaux de Filctem Cgil, Femca Cisl et Uiltec Uil ainsi que le Rsu expriment un jugement positif quant à la valeur de l’accord conclu. Ci-dessous le détail :

  • – Volonté d’inclure des travailleurs défavorisés dans ses effectifs pour de futurs recrutements, en particulier des femmes victimes de violences – orphelins pour crimes domestiques et de genre – travailleurs expulsés du monde du travail par licenciement collectif
  • – la possibilité pour 5 % des effectifs de varier les horaires de travail individuels en raison de besoins familiaux et/ou de santé importants, ainsi que pour les périodes de placement des enfants à l’école maternelle et/ou à l’école maternelle ;
  • – 8 heures de congé supplémentaires pour visites spécialisées, tests cliniques, thérapies, même pour les enfants mineurs.
  • – 8 heures de congé supplémentaires pour les pères à l’occasion de la naissance/adoption d’un enfant.
  • – 8 heures de congé supplémentaires pour congé groupé ou aide sérieuse.
  • – 8 heures supplémentaires de congé de deuil beau-père (non prévues par la loi et par le contrat)
  • – La création de l’Institut Vacances et Repos Solidaires.
  • – En matière de sécurité, retraites complémentaires et primes variables, il est reconnu 1 heure de montage supplémentaire par an ;
  • – Les heures utilisées par le RSU/rls pour les vérifications et les analyses demandées par l’entreprise seront à la charge de celui-ci.
  • – Il y a un engagement à utiliser les amortisseurs sociaux “conservateurs” prévus par la législation actuelle – y compris les formations professionnelles – avant de procéder à des interventions de “déstructuration” de l’emploi.
  • – favoriser l’emploi des jeunes et promouvoir des emplois de qualité et stables, par la stipulation de contrats à durée déterminée uniquement ; contrat de fourniture, en recourant exclusivement à des agences de fourniture qui assurent la classification et le traitement de la rémunération des travailleurs concernés, comme le prévoit la CCNL appliquée en GVS.
  • – À partir de janvier 2023, des réunions périodiques auront lieu entre la direction de l’entreprise et la RSU au cours desquelles la classification professionnelle des travailleurs sera évaluée par rapport au professionnalisme et à la polyvalence, afin de vérifier la nécessité d’ajuster les niveaux de classification existants.
  • – Augmentation du ticket de cantine sur la période de trois ans à 7,50.
  • – Augmentation du quart de nuit à 37 %.
  • – La surcharge de travail du dimanche passe à 28%.
  • – 1 150 € de prime annuelle de performance majorée de 10 % en cas de transformation en actions Welfare.

MOTS CLÉS

Cgil Avellino, Femca-CISL, Filctem Cgil, Filtres médicaux, GVS Sud, Manocalzati, Pianodardine, Uiltec-UIL


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