February 4, 2023
Le bien-être des entreprises, facteur stratégique pour les entreprises, se développe


ROME (ITALPRESS) – Le bien-être des entreprises continue de croître : plus de 68 % des PME italiennes dépassent le niveau de base ; Les PME avec le bien-être le plus élevé génèrent un plus grand impact social sur les personnes et les communautés ; le bien-être contribue également à l’augmentation de la productivité et du chiffre d’affaires, mais il devient aussi un instrument de résilience. Ce sont quelques-unes des données qui ressortent du rapport Welfare Index PMI 2022 sur l’état du bien-être dans les PME italiennes présenté par Generali Italia et maintenant dans sa septième édition. Cette année, plus de 6 500 entreprises ont participé au Welfare Index PMI, triplé par rapport à la première édition, de tous les secteurs de production, de toutes tailles et de toute l’Italie, et le Welfare Champion, la note la plus élevée, a été attribué à 121 entreprises 5W qui indique la supervision et l’innovation dans tous les domaines du bien-être. L’événement, promu par Generali Italia sous le patronage de la présidence du Conseil des ministres et avec la participation des principales confédérations italiennes telles que Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni et Confcommercio, a vu la participation, entre autres, de Marina Elvira Calderone , ministre du travail et des politiques sociales ; Giancarlo Fancel, Country Manager & CEO de Generali Italie ; Massimo Monacelli, directeur général de Generali Italia ; Barbara Lucini, Responsable Pays de la Responsabilité Sociale d’Entreprise de Generali Italia ; Enea Dallaglio, Partner Innovation Team – Cerved Group. « Le bien-être est un moteur capable d’augmenter la productivité, grâce à une meilleure implication des travailleurs dans les processus de l’entreprise. Connaître et accompagner les besoins des salariés est cette attention qui dénote une volonté claire et précise de donner une dimension plus large au travail. Une implication presque toujours récompensée par un dévouement renouvelé à la mission de l’entreprise capable d’accroître l’efficacité et la productivité. De ce point de vue, le bien-être devient une opportunité pour les entreprises et leurs travailleurs et vice versa », a déclaré Marina Elvira Calderone, ministre du Travail et des Politiques sociales. Pour Giancarlo Fancel, Country Manager & CEO Generali Italia (sur la photo), le bien-être des entreprises est “un facteur stratégique pour les entreprises et une priorité pour le pays, également pour atteindre les objectifs du PNRR grâce à un partenariat entre les secteurs public et privé”. Aujourd’hui, notre rapport Welfare Index PMI certifie que ceux qui bénéficient de programmes de protection sociale avancés réussissent mieux en tant qu’entreprise, investissant, entre autres, dans les soins de santé, la formation et l’inclusion sociale. Les entreprises sont à l’avant-garde de la production d’innovation sociale aux côtés des familles et des territoires dans lesquels elles opèrent, interceptant les besoins émergents, comme en témoignent les meilleures initiatives sociales des réalités présentes dans cette édition », a-t-il conclu. Le bien-être des entreprises a atteint un haut niveau de maturité et la prise de conscience du rôle social dans les PME ne cesse de croître. Plus de 68% des PME italiennes, en effet, ont dépassé le niveau de base du bien-être des entreprises. Le nombre de PME avec un niveau très élevé et élevé a également doublé, passant de 10,3% en 2016 à 24,7% en 2022. Aujourd’hui le bien-être des entreprises n’est plus seulement l’apanage des grandes entreprises, mais aussi des micro-entreprises. La part des entreprises à haut niveau de bien-être est la plus élevée (70,7% en 2022 vs 64,1% en 2017) parmi celles de plus de 250 salariés et très importante (66,8% vs 59,8% en 2017) dans les PME entre 101 et 250 salariés. Selon le Rapport, le nombre de micro-entreprises (de 6 à 9 salariés) à haut niveau de bien-être a doublé, passant de 7,7% en 2017 à 15,1% en 2022. L’augmentation est largement due à la simplification de la réglementation et à la des ressources publiques allouées à la protection sociale, incitant les entreprises, même les plus petites, à s’engager à leur tour pour soutenir les familles. Les entreprises aux systèmes de protection sociale plus avancés réalisent des performances de productivité nettement supérieures à la moyenne, et croissent beaucoup plus vite en termes de résultats économiques et d’emploi. En 2021, le bénéfice sur chiffre d’affaires des entreprises à très haut niveau de bien-être était le double de celui des entreprises au niveau de base : 6,7 % contre 3,7 %. Tout aussi important était l’écart du GOP (marge brute d’exploitation) par habitant, qui mesure la productivité par employé individuel. Parmi les entreprises à très haut niveau de bien-être social, l’indice de productivité MBO/chiffre d’affaires est passé de 9,4 % en 2019 à 11 % en 2021, contre une hausse de 0,2 % chez les entreprises à un niveau de bien-être de base. Les indices de rentabilité suivent également la même tendance. – Photo du bureau de presse de Generali Italia – (ITALPRESS).





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