January 30, 2023
Federmanager et Unindustria décernent les prix Minerva Roma Woman Manager et Company of Excellence 2022


Entreprises – Recevoir la reconnaissance parmi les entreprises Abbott et Ferrovie dello Stato dans la catégorie Grandes entreprises et, parmi les PME, Optikon 2000 et Venusia Group 17 les mentions spéciales – Parmi les entrepreneurs Francesca Reich, Francesca Zanninotti, Patrizia Ravaioli, Rosita Calabrese, Angelini Pharma


Unindustria - Le bureau de Rome

Unindustria – Le bureau de Rome

Rome – Nous recevons et publions – Promouvoir et valoriser la contribution des femmes au monde du travail est l’objectif du Minerva Roma Woman Manager & Enterprise of Excellence Award, organisé par Federmanager Roma et Unindustria, pour donner de la visibilité aux pratiques les plus vertueuses et innovantes de croissance personnelle et professionnelle. Une reconnaissance qui vise à souligner le mérite de ceux qui, à Rome et au Latium, ont su se distinguer sur le lieu de travail, en valorisant talents et compétences.

Lors de la nomination, qui s’est déroulée au siège romain d’Unindustria, 4 prix ont été décernés à des entreprises, 4 prix à des femmes cadres, ainsi que 17 mentions spéciales attribuées à autant d’entreprises de la région.

Du côté des entreprises “vertueuses”, toutes associées à Unindustria, les prix ont été attribués à Abbott et Ferrovie dello Stato pour la catégorie Grandes Entreprises et, parmi les PME, à Optikon 2000 (Instruments ophtalmiques) et Venusia Group (Communication et Marketing), pour s’étant distinguées dans l’adoption et la mise en œuvre de politiques, stratégies et pratiques visant à garantir l’égalité des chances et la reconnaissance des parcours de croissance professionnelle, renforçant la présence des femmes dans les entreprises et dans la société.

Une mention spéciale pour les Actions en faveur du leadership féminin et de la valorisation des talents féminins a été décernée à : Autostrade per l’Italia, Bat Italia – British American Tobacco Italia, Enel, Oracle Italia, Peroni, Philip Morris Italia, Procter & Gamble, Vodafone Italie , Vent Tre.

Une mention spéciale pour les Outils d’aide à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et au partage des responsabilités familiales et parentales a été décernée à : Bat Italia – British American Tobacco Italia, Elettronica, Enel, Pfizer, Philip Morris Italia, Procter & Gamble, Vodafone Italia, WindTre .

Les managers récompensés étaient Francesca Reich, directrice générale, imprimerie et Monnaie d’État, Francesca Zanninotti, directrice générale, Medea – Société du groupe Italgas, Patrizia Ravaioli, directrice générale, Formez, Rosita Calabrese, directrice nationale – Italie, Angelini Pharma.

“Bien qu’il existe de nombreuses initiatives de haut niveau visant à soutenir le rôle des femmes dans le monde professionnel – a commenté le président de Federmanager Rome Gherardo Zei – nous sommes convaincus qu’il convient de ne pas baisser la garde et de tout mettre en œuvre pour que les résultats atteints, souvent difficilement, dans la lutte contre les inégalités hommes-femmes, ils consolident et représentent une référence pour tous les domaines de la vie civile et sociale. Avec le Minerva Award, Federmanager Roma entend donner plus de force et de visibilité à l’engagement, entrepris depuis un certain temps, de soutenir toutes les actions possibles pour lutter contre les inégalités entre les sexes.

Notre espoir est que les exemples vertueux que nous soulignons avec cette reconnaissance puissent devenir la norme et que de nombreuses femmes, jusqu’ici victimes de discrimination et d’exclusion, se voient rendre la reconnaissance des compétences et la contribution, en termes de valeur professionnelle, apportée à la croissance de ce pays, toujours ».

“En vue de renforcer l’autonomisation des femmes – a commenté le président de la petite industrie d’Unindustria Fausto Bianchi – Unindustria continue de jouer un rôle actif pour aider à promouvoir le développement d’une culture managériale parmi les entreprises (même les plus petites). solide et fort basé sur un ensemble de valeurs, de missions et de processus qui permettent aux entreprises elles-mêmes de comprendre pleinement la dynamique socioculturelle de l’environnement dans lequel elles gravitent et de se projeter, en même temps, vers l’avenir, en atteignant des objectifs importants.

Promouvoir encore aujourd’hui, de toutes les manières possibles, des politiques de valorisation des femmes dans le monde du travail – à tous les niveaux – n’est pas seulement un signal d’attention mais c’est une façon de se souvenir et aussi de nous rappeler le bénéfice pour notre économie. L’égalité des sexes, le travail féminin qualifié, l’élimination de l’écart entre les sexes, la création d’une véritable protection sociale et des cours d’enseignement supérieur peuvent, en effet, conduire à une augmentation du PIB d’environ 7 %.

Une industrie

1 décembre 2022

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