February 3, 2023
Cohésion territoriale, cohésion sociale et cohésion d'entreprise : le rôle des entreprises


Pour ouvrir les travaux Robert Busato, directeur général de Confindustria Trento, qui a souligné les similitudes entre les priorités du Festival, et de cette édition en particulier, et le travail de l’Association : “Non seulement – a-t-il dit – en ce qui concerne le thème de la réconciliation entre la vie privée et travail, auquel Confindustria Trento a prêté attention depuis la première heure. La personne et la qualité de vie sont également au centre de l’engagement mené dans le cadre de notre projet principal, Duemilatrentino, qui vise à tracer la voie vers un Trentin plus inclusif et durable, juste et ennemi des inégalités ».

Avec lui Luciano Maleferdirecteur général de la province autonome de Trente et chef de l’Agence pour la cohésion sociale, e Achille Spinelli, conseiller pour le développement économique, la recherche et l’emploi de la province autonome de Trente, qui a parlé entre autres des politiques en faveur de la natalité promues par la province : « Un thème qui touche fortement la famille, qui fait face à une fragilité toujours plus grande , précisément parce que le taux de remplacement est tombé presque à zéro. Que peuvent faire les citoyens et les entreprises pour soutenir les politiques familiales ? Des politiques de bien-être et de réconciliation plus exigeantes peuvent être mieux menées par les grandes entreprises, mais dans un territoire comme le nôtre où le tissu entrepreneurial est constitué de réalités plus petites, l’impulsion du public est d’autant plus importante, dans le sens de renforcer l’ensemble système. Un système qui doit faire face à d’autres territoires même en dehors de l’Italie et trouver un moyen d’améliorer ses caractéristiques distinctives. La Province s’est engagée à se distinguer selon les valeurs de durabilité, dont les politiques de soutien à la famille et de réconciliation sont un élément important. »

Par la suite, l’événement a donné de l’espace à la contribution scientifique et aux connaissances de l’association et de l’université. Sonia Vazzano, coordinateur de la recherche et des activités de la Fondation Marco Vigorelli, a parlé de la culture de la responsabilité familiale des entreprises comme nouveau paradigme de cohésion entre l’économie et la société. « Aujourd’hui – a-t-il expliqué – lorsque nous parlons de Responsabilité Familiale des Entreprises, elle se définit essentiellement comme la responsabilité des entreprises envers les familles de leurs employés. Cette responsabilité doit être réévaluée selon une approche relationnelle, en tenant compte de toutes les relations que porte chaque travailleur. L’approche relationnelle va bien au-delà du respect des droits individuels des salariés, vers une vision de l’entreprise comme élément important, mais pas unique, des systèmes économiques. C’est le renversement de la logique de la actionnaires pour lequel valeur des parties prenantes, qu’il nous faut aujourd’hui redécouvrir face aux nouveaux défis que nous proposent le monde du travail et la société des services ». Elle est donc intervenue Barbara Poggiovice-recteur aux politiques d’équité et de diversité de l’Université de Trente, qui s’est concentré sur la certification de l’équilibre travail-vie personnelle et en particulier sur la construction de l’indice d’audit familial, en tenant compte en particulier des caractéristiques du processus.

La nomination a donc mis en évidence l’excellence du système de fabrication du Trentin, avec les interventions de Elisa Arlanchspécialiste en administration des ressources humaines de Falconeri Srl et de Andréa Stiz, Responsable des Ressources Humaines de Suanfarma Italia Spa Arlanch a illustré un projet important développé par Falconeri en collaboration avec la coopérative sociale Bellesini sc en continuité avec les propositions d’équilibre travail-vie déjà en place au sein du Groupe Calzedonia. Il s’agit de l’école maternelle inaugurée le 1er septembre : “une initiative – a-t-il expliqué – qui offre aux familles des salariés un service de qualité pour leurs enfants, centré sur les besoins des travailleurs avec des offres personnalisées en termes d’horaires, de tarifs et d’expériences éducatives”. Stiz a parlé de bien-être des entreprises, de bien-être territorial et de bien-être anticipé. « Suanfarma Italia – a-t-il expliqué – place les personnes au centre de sa culture organisationnelle et vise à offrir à ses collaborateurs un excellent environnement de travail. Au cours de son histoire, elle a développé un riche ensemble d’initiatives sociales au niveau de l’entreprise. En 2017, elle a été l’une des fondatrices du réseau d’entreprises #WelfareTrentino promu par Confindustria Trento, elle est certifiée Family Audit depuis 2016 et en 2021, elle a fondé le Città della Quercia Family Audit District avec quatre autres entreprises à Rovereto. En 2020 et 2021 elle s’est vu décerner par la Présidence du Conseil des Ministres la reconnaissance de Welfare Champion – Welfare Index PMI”.

Il a fermé les travaux Laura Pedrondirecteur général du Département du développement économique, de la recherche et de l’emploi de la province autonome de Trente.

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