February 3, 2023
Bpm, Aspi, Tim : de grands projets d'entreprise pour l'insertion


Le bureau, mais aussi l’usine, comme lieu de partage et de protection des valeurs de liberté et de démocratie. L’édition 2022 de l’événement Global Inclusion, intitulée “La roue de la croissance : entreprises, démocratie et liberté”, part d’un modèle de responsabilité sociale des entreprises. Un marathon sous le signe de l’inclusion – avec plus de 3 000 participants connectés – ouvert par le directeur de la Sole 24 Ore, Fabio Tamburini, qui a souligné son importance, surtout dans un contexte de guerre où la défense des droits semble reculer , pour continuer sur la voie empruntée par les entreprises.

Sur la scène du théâtre Elfo Puccini de Milan, les acteurs de ce chemin de civilisation qui ont présenté leurs projets d’inclusion, réalisés avant tout par le partage, l’écoute et l’implication. Non pas des entreprises, mais des communautés, au sens Olivetti du terme, où s’entremêlent deux philosophies apparemment inconciliables : l’économie de marché, capitaliste et l’économie égalitaire, démocratique.

Le parcours d’inclusion de Banco BPM va au-delà des mots mais part d’eux. La première étape est représentée par la recherche du sens le plus vrai du mot respect. Et ici, le premier choix est essentiel, explique Licia Ciocca, Responsable Inclusion, Diversité et Social de Banco BPM « car les interprétations du terme peuvent être différentes. Ils vont d’un respect qui représente la déférence à l’autorité, à la reconnaissance de l’exceptionnalité d’une personne. Mais l’interprétation dans laquelle nous nous sommes identifiés est orientée vers la reconnaissance de la valeur de chacun, une interprétation caractérisée par la réciprocité ». Une fois le mot défini, le projet prend vie et se développe grâce à l’écoute, l’implication de mille neuf cents managers et l’organisation de quarante-quatre ateliers. Le mot respect se décline donc à travers cinq sphères relationnelles différentes : la relation homme-femme, le patron et son collègue, la banque et le client, la relation entre pairs, les fonctions bancaires et le réseau. Ensuite, pour chaque relation, les comportements actifs de respect, les évidents de non-respect, ou les passifs de respect sont étudiés. Une fois les comportements à suivre identifiés, le défi de les mettre en action commence, en les insérant dans tout type de relation. Écoute, empathie, valorisation, réciprocité, coopération sont les mots clairs qui sont ressortis de la discussion.

D’autre part, le projet mis en œuvre par Autostrade per l’Italia appelé Ability Garden est un jardin où les capacités s’épanouissent. Un modèle d’insertion professionnelle qui affecte les jeunes qui ont reçu la reconnaissance de la loi 104 pendant leurs années scolaires, mais qui, après avoir quitté le cours de formation, se sont heurtés à la difficulté d’être acceptés dans le monde du travail, avec l’isolement conséquent de la vie sociale et les relations en dehors de la famille. Grâce à une méthode orientée vers l’approche par les capacités, ces jeunes ont l’opportunité de montrer leurs aptitudes et d’expérimenter différentes activités. Non pas un placement conditionné par le pourcentage de handicap, qui représente plutôt un appauvrissement de la personne, mais un travail visant à l’émergence de son potentiel. Quatorze jeunes ont participé au projet et après une formation en cours d’emploi, ils ont trouvé leur place dans l’entreprise, retrouvant un espace qui appartient à tous de droit, mais, comme l’explique Alessia Ruzzeddu, responsable Diversité, équité et inclusion de Autostrade per l’Italia , “contribue également à la croissance de l’organisation et de la culture d’entreprise”.

En savoir plus

Centrée avant tout sur le genre, la race, l’orientation sexuelle et l’identité de genre est le travail de TIM Brasil. «À partir de nos valeurs« universelles »de liberté, de respect et de courage, TIM Brasil définit les politiques et les initiatives sur les caractéristiques et les priorités qui émergent de la réalité sociale du pays, avec une attention particulière aux questions d’inclusion de genre et de race . L’objectif est de promouvoir des programmes d'”inclusion sociale productive”, dans le sens d’un accompagnement qualifiant avec des opportunités de revenus économiques, de formation et de sensibilisation à la valeur de la personne dans la communauté.”



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *