January 31, 2023
Le bien-être est le nouveau mot d'ordre, 1 entreprise sur 3 s'occupe du bien-être


Le bien-être est le nouveau mot d’ordre en matière de bien-être des entreprises, c’est-à-dire ces initiatives promues par les entreprises pour améliorer la qualité de vie de leurs travailleurs grâce à des services et des primes de toutes sortes. Twenix a exploré la question en créant un nouveau livre blanc sur le bien-être des entreprises.

Selon l’enquête internationale Disconnect to reconnect by Adecco, pas moins de 73 % des entreprises estiment que le bien-être des employés est devenu très important pour améliorer leur taux d’engagement (39 %) et leur satisfaction (24 %). Un chiffre confirmé par l’enquête Future Workplace 2021 hr sentiment survey menée par Forbes, qui révèle que 68% des responsables rh seniors considèrent le bien-être psychophysique du personnel comme l’une des principales priorités.

Le choix d’avantages pour les entreprises est de plus en plus vaste : non seulement des chèques-repas, des abonnements pour les transports en commun et l’assurance maladie, mais aussi des massages, des fruits et légumes gratuits, des cours de fitness, des tournois internationaux de football et, surtout, des initiatives qui permettent d’améliorer ses compétences professionnelles. , à commencer par les linguistiques.

“Le bien-être – explique Beatriz López Arredondo, responsable du personnel chez Twenix, une entreprise engagée dans le secteur de l’edtech – qui propose des formations en anglais aux entreprises et aux professionnels a toujours été au centre de l’attention des équipes RH : en fonction de leur taille, de leur disponibilité économique, besoins et objectifs à atteindre, chaque entreprise proposait à ses salariés des catalogues de partenariats, des remises, des bons d’achat et différentes options ».

“La vraie révolution – ajoute-t-il – par rapport au passé, c’est que ce ne sont plus seulement les grandes entreprises ou les multinationales qui envisagent des plans de bien-être, mais de plus en plus de startups fondées par des jeunes et des entreprises dans lesquelles travaillent des professionnels du millénaire et de la génération Z”.

Le changement en cours est bien illustré par le Welfare index pmi 2021, un rapport annuel sur le bien-être dans les petites et moyennes entreprises italiennes, qui révèle comment depuis 2016 les entreprises à haut niveau de bien-être ont augmenté de manière significative, passant de 9,7% à 21% , et ceux bénéficiant de l’aide sociale de base sont passés de 49,3 % à 35,8 %. Le catalyseur incontesté du processus a été la pandémie, qui a ramené les travailleurs au centre en tant que personnes, donnant un rôle de premier plan à leurs besoins individuels.

Comme l’explique Randstad, le degré de bien-être du personnel et la qualité des performances de l’entreprise sont profondément corrélés : la création d’un bon environnement de travail et d’un équilibre travail-vie personnelle réduit les taux d’absentéisme, stimule la productivité et l’engagement des employés ; une plus grande satisfaction des travailleurs produit de la fidélité et donc moins de rotation du personnel. Cela se traduit par un avantage économique, car investir dans des salariés déjà embauchés coûte moins cher que former de nouvelles ressources ; la satisfaction des employés favorise une bonne réputation de l’entreprise, avec une plus grande chance d’attirer de nouveaux talents.

Lorsque les politiques sociales sont adaptées aux besoins des salariés, les résultats ne se font pas attendre. Les estimations issues du Welfare index pmi 2021 le montrent clairement : les entreprises ayant le bien-être comme « levier stratégique » ont eu un retour en termes de productivité, de satisfaction et de fidélisation de la main-d’œuvre. Pourtant, les études centrées sur le bien-être et ses effets positifs sur les bilans des entreprises se heurtent à un autre fait de signe opposé.

En effet, Adecco révèle que seulement 1/3 des entreprises mettent en place des initiatives visant le bien-être des travailleurs qui vont au-delà de l’offre d’horaires et de lieux de travail flexibles. Cela expliquerait pourquoi 45% des salariés (60% en Italie) estiment que leur entreprise n’apporte pas d’accompagnement en matière de bien-être.



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